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Karriere bei Atlas Copco Tools

Als Servicetechniker innovative Konzepte entwickeln

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Die erste Wahl in Sachen Schraubtechnik weltweit

Atlas Copco Tools ist mit seinen rund 600 Kolleg*innen in Zentraleuropa Bestandteil des schwedischen Atlas Copco Konzerns. In Sachen Schraubtechnik ist das Unternehmen die erste Wahl bei Automobilherstellern Industrieunternehmen weltweit. Das Produktportfolio umfasst neben handgehaltenen Elektro- und Druckluftwerkzeugen und Montagesystem auch Software und die passenden Dienstleistungen. Um diesen exzellenten Service bieten zu können benötigt Atlas Copco laufend neue Kollegen zur Weiterentwicklung von Produkten. Dabei bietet das Unternehmen eine große Auswahl an anspruchsvollen Aufgaben in vielen verschiedenen Branchen auf der ganzen Welt, wodurch Ihre Ideen die Lebensqualität von Menschen überall verbessern können. 

Atlas Copco zeichnet sich durch eine fürsorgliche Kultur und Spitzentechnologie aus, welche Innovationen für eine nachhaltige Zukunft ermöglichen. Sicherheit und Wohlbefinden stehen dabei immer an erster Stelle. Daher spielt die Gestaltung der eigenen beruflichen Reise eine wichtige Rolle, denn ab dem ersten Tag haben Angestellte die Freiheit und Befugnis zum handeln. Die Mitarbeiter von Atlas Copco haben durch den internen Stellenmarkt zusätzlich als Erste Zugriff auf die innerhalb der Organisation ausgeschriebenen Stellen. Das Arbeiten mit Spitzentechnologien steht dabei ebenso im Zentrum wie Innovation. Denn aufgrund der Überzeugung, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt werden Mitarbeiter in ihren Ideen unterstützt.  Bei all dem legt das Unternehmen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Mitarbeitern wird zusätzlich Raum für Wachstum geboten sowie die Möglichkeit die eigene Karriere zu gestalten. Die kontinuierliche Kompetenzentwicklung wird dabei genauso unterstützt wie das Streben sich über geografische und organisatorische Grenzen hinwegzubewegen. 

Aus diesem Grund bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Beim Einstieg ins Unternehmen verpflichten sich Mitarbeiter zu einer Mission, die in der Regel drei bis fünf Jahre umfasst, und ein Leitbild beinhaltet aus dem eine Vision entwickelt wird. Diese Vision veranschaulicht zum einen wie die Mission erreicht erwerben soll, zum anderen fungiert sie als Strategie um die eigenen Ziele zu erreichen. So kann man selbst die eigene Entwicklung fördern und das Steuer für die eigene Karriere selbst in die Hand nehmen, 


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